MEET YOUR WISHES
企業と求職者、
それぞれのニーズに適した
サポートを。
ABOUT
H＆Bサポートについて
H＆Bサポートは、兵庫県伊丹市を拠点に製造業向けの人材派遣を中心としたサポートを行なっております。深刻な労働者不足が問題化している製造業界では、人材派遣を利用している企業が多いと思います。しかし、求めているスキルと違ったり、会社の雰囲気に馴染まないなど、問題や不満が発生しているのが現実。
私たちH&Bサポートは、長年のノウハウと独自のスタイルで企業のニーズを拾い上げ、企業ごとに最適な人材を派遣。就労後の派遣社員のフォローアップなど、モチベーションを保つための対応も行い、企業と派遣社員の不満・不安・悩みを解消致します。
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SERVICE
サービスのご案内
法人のお客様へ
FOR COMPANY
人材不足でお悩みの企業の方は、
H&Bサポートへご相談ください。
入念な打ち合わせや、ご要望、
今までの人材派遣でのお困りごとなどを
しっかりとヒアリングいたします。
一貫した労務管理システムで
派遣先様の不安や不満を解消します。
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求職者の方へ
FOR JOB SEEKER
Ｈ＆Ｂサポートでは、企業とのマッチングに
力を入れており、スキルだけでなく、
雰囲気や人柄も考慮した人材派遣を行っています。
職場見学や事前のスキルアップ、
就労後のサポートで働きやすい環境を作ります。
製造会社での派遣をお考えの求職者の方は
H&Bサポートへご相談ください。
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Q&A
よくあるご質問
Q
どのような人が派遣されてくるのですか？
A
H＆Bサポートは、原則として就業する分野で面接を行います。また、H＆Bサポートでは面接時に入念なインタビューと技能測定を実施することにより、スタッフの技能はもちろんのこと、協調性などのヒューマン・スキルの部分も把握しています。即戦力として安心していただける人材です。
Q
派遣スタッフを面接することはできますか？
A
スタッフを派遣先に派遣する行為は労働者の配置であり、誰を派遣するかの決定は雇用関係のある派遣元事業主がおこなうものとされています。仮に派遣先が派遣スタッフの選考を行ったり、特定の派遣スタッフを指名し派遣元事業主がそれを拒否できないような場合、派遣先と派遣スタッフとの間に雇用関係が成立すると判断される可能性があり、その場合、労働者派遣法第26条「派遣労働者を特定することを目的とする行為」に抵触し、派遣元事業主及び派遣先とともに都道府県から是正するよう指導を受けることがあります。（ただし紹介予定派遣は除きます）
Q
派遣スタッフの受け入れで配慮すべきことはありますか？
A
派遣法や他の労働関連法規に定められた事項の遵守以外に特別な受け入れ態勢が必要なわけではありません。ただし、実務経験豊富な派遣スタッフとはいえ、慣れない職場では分からない事もあります。職場環境や職場の慣行、福利厚生など、新規採用労働者と同様に、詳しくご説明いただき、スムーズな派遣就業ができるようご配慮をお願いいたします。
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